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La citation du jour :
"…vouloir
décider de l'amélioration de l'enseignement des Jeunes,
comme si le fait d'avoir été élu à un syndicat (la FEN ou
autre), vous donnait du jour au lendemain, la science infuse et les
compétences indispensables pour décider de la manière dont il
faut éduquer et former les Enfants"!
R. MONEDI . 1992 (1)
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La
FORMATION PRATIQUE des JEUNES
Par les " BINOMES
PROFESSIONNELS "
Depuis longtemps déjà,
la jeunesse paie un lourd tribut à la Société dans
laquelle nous vivons. Pour avoir trop privilégié
l'enseignement théorique au détriment de la formation
pratique, la France est devenue championne d'Europe du chômage
des Jeunes. Des Jeunes de moins de 26 ans et également,
triste record, des Anciens de plus de 52. C'est de cette
constatation absurde et stupide qu'est née l'idée des
"Binômes Professionnels" dont le principe
consiste, tout simplement, à associer, en entreprise, un
'Jeune' sans qualification ou sans expérience, avec un
'Ancien' possédant les conditions requises. |
 Favoriser l'Insertion des Jeunes en entreprise
Pour les Jeunes aujourd'hui,
c'est en effet la quadrature du cercle: les entreprises ne veulent
pas les embaucher parce qu'ils n'ont pas d'expérience, alors qu'ils
ne peuvent acquérir celle-ci que si on les embauche, ne serait-ce
qu'une fois ! Et parallèlement les entreprises licencient des
Anciens bourrés d'expériences, sous le prétexte que passé la
cinquantaine ils ne sont plus rentables ! Pour remédier à cet
aberrant gâchis de potentialités humaines il nous faut impérativement
créer un dispositif binominal qui permette le transfert des métiers
et du savoir-faire des Anciens vers les Jeunes. Ce principe de
formation concrète se pratique depuis l'aube des temps chez tous
les êtres vivants notamment chez les Humains. Mais peut-être, que
nous, Humains civilisés, vivons-nous déjà un peu trop dans
l'abstraction.
En effet, l'enseignement trop théorique, trop abstrait, que l'on
privilégie depuis des décennies, rebutent des centaines de
milliers de Jeunes aux "intellects pratiques" qui à
partir de 14 ans, qu'on l'admette ou pas, en ont "ras le
bol" de l'école. L'absurde insistance des Parents et des
Professeurs n'aboutit presque toujours qu'à amener ces 'Etudiants
forcés', à une "situation d'échec" qui les pénalisera
toute leur vie.. Il serait donc beaucoup plus judicieux, de leur
donner une solide formation pratique en entreprise.
Et
la Culture, Alors ?
N'en déplaisent aux 'Cultureux passéistes' il n'y aucun souci à
se faire sur ce plan là. Dés que leur métier les aura 'révélés'
et qu'ils gagneront bien leur vie, ces Hommes pourrons parfaire
leurs connaissances ou s'élever dans la hiérarchie sociale, grâce.
la 'Formation Continue', qui leur permettra d'acquérir toutes
les disciplines qu'ils souhaiteront. Avec l'énorme avantage que ces
formations, désirées et choisies de façon délibérée, seront
d'une efficience rare. Ceci n'est pas une vue de l'esprit car les
exemples abondent ! Ne serait-ce que l'auteur de ces lignes, qui a
commencé sa carrière professionnelle à 14 ans, comme
apprenti-ajusteur chez RENAULT.
Un
Apprentissage à la Française
Ces considérations logiques,
sont prises en compte depuis longtemps chez nos voisins Allemands.
Chez eux l'apprentissage est devenu une institution totalement intégrée
dans la vie sociale, où les Jeunes sont fiers d'être apprentis.
Avec les "Binômes Professionnels" nous pourrions
certainement faire mieux ?
Le grand intérêt de ces 'Binômes Professionnels' (B.P.) est
d'instituer le "tutorat individualisé". Jusqu'à présent,
les Jeunes sont confiés, dans les meilleurs des cas, à des tuteurs
de dépannage qui ayant leur propre travail à fournir, négligent
très souvent la formation de leur apprenti. Avec les B.P., chaque
fois qu'une entreprise aura un poste à pourvoir, elle embauchera un
"Binôme" dont les deux personnes auront la charge
d'assurer la production du poste et la formation du Jeune. De plus,
cette formation directe, va également favoriser le 'brassage des métiers',
si nécessaire à leurs évolutions.
Ce transfert de 'Maître et Disciple' pourrait préfigurer le
"compagnonnage des temps modernes" qui allant dans le sens
d'une formation réellement individualisée répondrait mieux aux
besoins de la jeunesse actuelle. Car au delà des métiers, il y
aura indubitablement au sein d'un B.P. une formation plus
personnelle, disons plus 'esprituelle' (2), qui devrait pour les
Jeunes favoriser l'épanouissement de leur personnalité et la réussite
de leur vie d'Homme.
Apprentissage Professionnel et Esprituel (2) à
la fois
En effet la vie du Binôme, se déroulant
en entreprise, lieu où se vivront les efforts et les réussites,
les joies et les peines du travail, devrait générer des relations
privilégiées entre ses membres :
Pour
les Jeunes. Tout d'abord,
leur insertion dans le milieu de l'entreprise qu'ils redoutent
quelque peu, serait largement facilitée par les conseils et la
protection d'un Homme d'expérience. Un Homme mûr que bien souvent
ils écouteront mieux que leur Père. Car ces Jeunes, marginalisés
par leur milieu, la rue et parfois la famille, doivent faire au-delà
de l'apprentissage de leur métier, leur apprentissage de la vie. Ce
sera là un rôle capital que devra jouer le Maître envers son
Disciple.
C'est ainsi que, par une éthique et des valeurs morales retrouvées
et surtout acceptées, il y a de fortes chances pour que les Jeunes
se réconcilient avec la vie Sociétale ! Ainsi résoudre le problème
du chômage des Jeunes, c'est en grande partie résoudre les problèmes
de la jeunesse ! Et qu'on le veuille ou non, seul les "Binômes
Professionnels", pourront sortir nos Filles et nos Garçons de
la rue et leur apporter un horizon autrement plus motivant que celui
de l'oisiveté, de la délinquance ou de la drogue.
Pour les
Anciens. Les B. P. leur
permettront de finir en beauté leur carrière professionnelle. Quoi
de plus beau en effet pour un Homme dont le métier a constitué une
part importante de sa vie, de transmettre à un jeune Disciple son
savoir-faire, son expérience et peut-être aussi ses espoirs ou ses
ambitions manquées. Le fait même, pour un Ancien, à l'aube de sa
retraite, de transmettre son flambeau à un Jeune qui est à l'aube
de sa vie professionnelle, peut embellir toute une fin de vie !
(1)
"AFIN QUE NUL NE PLEURE" ( Pages : 185 à 187 )
Edition BUCHET CHASTEL Paris
(2) Voir sur notre Site, le Bulletin du "Cercle
P.E.P." N° 09 .
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| MATIERES
A REFLEXIONS
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ENCORE et
TOUJOURS ….le CHOMAGE
Depuis le début de l'année
de nombreux évènements: D'abord l'IRAK, puis les grèves
sur la Décentralisation, l'Education Nationale, les
Retraites, les Intermittents, et à présent la canicule,
ont totalement occupé les médias et donc nos esprits. Nous
en avions oublié le Chômage ! Mais les chiffres
catastrophiques du mois de Juin nous rappellent brutalement
que ce fléau continue de s'accroître dangereusement.
Pendant que nous avions l'esprit ailleurs, une avalanche de
plans sociaux ( quel euphémisme ) ou de restructurations
s'est abattue sur la France. Et ce n'est pas fini ! La
morosité économique actuelle laisse présager de sacrées
autres catastrophes sociales dans presque tous les secteurs
d'activités. |
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Le
gouvernement en plein désarroi ne sait que faire! Néanmoins,
vacances obligent, nos Ministres ne vont se retrouver qu'à
la rentrée pour étudier des mesures dites 'spécifiques'.
On peut penser qu'ils vont surtout se chercher des excuses :
le manque de croissance, le manque de productivité et
surtout crier haro sur les 35 heures ! Mais bon sang, quand
nos responsables comprendront-ils qu'ils prennent le problème
à l'envers et que, s'ils réfléchissaient un tant soit peu
sans à priori et sans la pression du marché, ils verraient
que les vraies solutions sont à l'opposé de leurs
certitudes (1).
Pour
la croissance. Que
c'est justement une croissance trop importante et surtout
trop rapide qui, au moindre aléas du marché, pousse les
entreprises à licencier et parfois aussi à la faillite
(2).
Pour
la productivité.
Elle est absurde si elle est excessive. Qu'on l'admette ou
non, chaque fois que le taux de productivité dépasse le
taux de croissance, il y a obligatoirement création de chômage
!
Pour
les 35 Heures. Seule
la Réduction du Temps de Travail peut harmoniser ces 2
variables. Mais il faut que la R.T.T.soit faite de façon
intelligente. Pas comme les absurdes "Lois AUBRY",
qui ont tué dans l'œuf ce qui aurait été la plus grande
avancée sociale du siècle !
(1)
Lire "35 Heures, POUR UNE NOUVELLE SOCIETE"
Editeur BUCHET CHASTEL Paris
(2) Voir sur notre Site : le "SYNDROME
D'ICARE" dans le Bulletin du "Cercle
P.E.P." N° 06.
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REVENUS,
PRIVILEGES et TRANSPARENCE
Par
les grèves à répétition de ces derniers mois et
par les récentes publication dans les médias des rémunérations
des grands patrons, tous les Français ont eu la révélation,
d'une part, des énormes privilèges dont bénéficie
le Secteur Public, par rapport au Privé et d'autre
part, des énormes et honteux revenus des 'gens d'en
haut'. Auxquels s'ajoutent des privilèges aussi
honteux que discrets et les 'primes de départ'
pharaoniques qui leur sont allouées, lorsqu'ils
partent à la retraite, ou … qu'ils sont 'virés'! |
Aujourd'hui
en France, de par notre évolution sociétale et culturelle
de telles injustices sont de moins en moins acceptées ! Et
il ne faut pas être grand prophète pour prévoir que dans
quelques temps, quelques décennies seulement, tous les
Gens, qu'ils soient d'en bas, d'à côté, de droite ou de
gauche, des premiers étages ou du sous-sol, mieux
instruits, mieux informés et plus réalistes, n'accepteront
plus de vivre dans des Sociétés aussi injustes, égoïstes
et inhumaines! A l'instar d'André Malraux nous pourrions même
prédire : " Le troisième Millénaire sera spirituel -
équitable et solidaire - , ou ne sera pas ".
Car en effet, en ce début de millénaire le Peuple est sous
pression et s'il ne bouge pas, s'il ne dit rien encore, il
faudrait peu de chose pour qu'il ne se révolte ! Il
suffirait tout simplement, d'instaurer le principe de la transparence
des revenus sur le plan National. Pour cela, il
faudrait que dans un délai de 6 Mois par exemple, tous les
salaires et les revenus du travail, tous les revenus
financiers et tous les revenus des patrimoines, soient répertoriés
et affichés, dans chaque entreprise et dans toutes les
Mairies de France et de Navarre. Et cela bien sûr, pour
tous les niveaux hiérarchiques, des lambdas aux plus grands
patrons, pour toutes les corporations et tous les secteurs,
Public et Privé ! En prenant en compte bien évidemment,
tous les avantages et privilèges, déclarés ou débusqués
de tout le monde, des actifs comme des oisifs et des
fonctionnaires, qui sont les seuls à avoir la garantie de
l'emploi à vie.
Afficher,
c'est Gagner ! Car
après cet affichage éminemment civique, l'Etat n'aura pas
à agir. Ce sont les Citoyens eux-mêmes, qui agiront pour
remettre de l'ordre dans ce foutoir sans nom, que constitue
notre Système de rémunérations. Bien sûr ce 'principe de
transparence' va opposer les Français entre eux. Va opposer
le Privé au Public et les pauvres aux riches ! Va opposer
les "Exploités": les laissés pour compte, les
Salariés du bas et du milieu, aux "Exploiteurs":
les hauts cadres des entreprises ou des secteurs financiers,
les hauts fonctionnaires de l'Etat, ou la faune du grand
commerce, qui ont des revenus si énormes qu'ils sont
toujours tenus secrets!. Trop c'est trop, et devant toutes
ces inégalités, qui s'accroissent de plus en plus, même
aujourd'hui, les esprits de la 'majorité silencieuse' s'échauffent
sérieusement. Attention donc; car notre passé historique
l'a prouvé, Dieu seul sait ce qui peut arriver lorsque les
têtes françaises entrent en ébullition ! Et avec la
canicule et les évènements actuels, ça craint !
Alors,
révolte ou révolution ? Qui
le sait ? Une chose est certaine c'est que cette réforme
fondamentale se fera! Que ce soit par l'inextinguible soif
de justice des gens d'en bas, ou par la 'honte' de montrer
leur cupidité, des gens d'en haut, un jour proche, un inéluctable
rééquilibrage salarial se fera. Dans la douceur ou
bien…dans la douleur, mais il se fera ! Ce sera le prix à
payer pour que le principe d'un partage équitable des
richesses entre tous ceux qui les élaborent et les
produisent, s'instaure enfin en France. Mais précisions
bien, un partage, non pas à la sauce égalitaire comme le
souhaiteraient certains, mais tout simplement un partage éminemment
"EQUITABLE".
Dans le respect de la règle de demain : " A chacun
selon ses besoins, à chacun selon ses mérites"
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