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Le Partage Equitable
des Rémunérations (P. E. R.)
Le moins que l’on puisse dire c’est que le Système Français
de rémunération est totalement aberrant, non motivant et
surtout, dégradant ! D’abord, on sur-évalue et l’on
‘sur-paie’ les ‘hauts salaires’, pour
ensuite, leur en reprendre la moitié..... sous forme
d’impôts (- 50 %) !
A l’inverse, en bas de l’échelle, on sous-évalue et l’on
‘sous-paie les ‘bas salaires’ pour leur
redonner ensuite, des petits compléments de revenus,
sous forme de Re-distributions, dites sociales !
C’est ainsi que l’on fabrique des « Assistés sociaux» à
vie ! De plus, rien de plus idiot que d’aller
‘pomper’ de l’argent sur les salariés du
haut, sur-payés, pour aller le
‘re-distribuer’ aux salariés du bas,
sous-payés ! Comme quoi, les ‘SHADOCKS’ ont fait
école ! |
Re-Distribution et Jeux de
Société
Aujourd’hui en France, la « Redistribution Sociale », tant
louée par les uns et tant décriée par les autres, est la
carte maîtresse de notre système socio-économique ; Mais si
dans les ‘jeux de société’ on doit re-distribuer,
lorsque par erreur, l’on a mal distribué au
départ, il faut bien comprendre que la Société, la vraie,
celle où nous vivons, n’est pas un jeu ! Dans la Vie
Sociétale, il serait quand même plus logique et plus
intelligent, de ‘Distribuer, plus
équitablement’ AVANT,.....afin de ne pas être obligé de
Re-distribuer, APRES !
Il serait tout de même préférable, de ne pas fabriquer au
DEPART, des « Estropiés de la Société », , que
de leur donner ENSUITE des ‘béquilles’ pour pouvoir
vivre..... ou plutôt survivre ! Comment ne pas
comprendre que créer, de façon délibérée, des
‘Salariés pauvres’, est totalement absurde et
n’a aucun sens...... ni sur le plan économique, ni sur le
plan Humain.
La Désastreuse et Onéreuse
Re-Distribution
Qu’on le veuille ou non, une Re-Distribution
est toujours un signe d’erreur, de maldonne et, dans le cas
présent d’autant plus grave, qu’il s’agit d’un mécompte de
rétribution. Lorsque l’on sait, que la rémunération fait
partie intégrante de la personnalité d’un Salarié, on peut
imaginer la fierté et la motivation des ‘Travailleurs du
bas’ d’être enfin rémunérés à leurs justes valeurs !
........Alors que, donner après coup, un complément de
revenu, sous la forme d’une ‘Redistribution sociale’
qui est toujours considérée comme un don gratuit, ne peut
avoir que des conséquences désastreuses sur le plan humain !
C’est ainsi que l’on saccage l’honneur et la dignité des
Travailleurs et, qu’ensuite on les traite, avec arrogance et
aussi mépris, d’Assistés sociaux !
D’autre part, la Redistribution sociale faites par l’Etat,
est beaucoup trop onéreuse ; On subodore qu’une part trop
importante des impôts prélevés à cet effet, se perd dans les
méandres insondables et budgétivores des structures
fonctionnarisées.
La Refondation Salariale et
Fiscale.
LA
REFLEXION
Le principe de base de la réforme proposée, est de réduire
les ‘hautes rémunérations’ d’un pourcentage à définir, pour
pouvoir...... augmenter les ‘bas salaires’ ! Et, bien
évidemment :
Sans que cela ne coûte un sou de plus, ......ni aux
Salariés et..... ni aux Entreprises
NON ! Il ne s’agit pas d’une vue de l’esprit ! Il s’agit de
raisonner « APRES IMPÔTS »
Car en matière de revenus, ce n’est pas le salaire perçu et
déclaré sur la feuille de paie, qui compte, mais surtout
ce qu’il en reste.......... une fois les Impôts payés !
LA
DEMONSTRATION
A)
Système Actuel.
Prenons par
exemple, un contribuable à haut salaire, dont :
le revenu de
base, perçu et déclaré, est, par hypothèse, de :
........... 8 000 Euros
Et dont le Taux d’imposition est de 50 %. Montant de
l’impôt ................ 4 000 Euros
Le Revenu disponible réel net, après impôt, sera
donc de :.......4 000 Euros.
Mais avec le P.E.R., on peut avoir, ce même
revenu final de façon plus intelligente.
B)
Principe d’Application du Système P.E.R.
Supposons, par hypothèse, que les « Hauts Salaires » aient
été réduits de 30 %, pour permettre d’augmenter les
« Bas Salaires », et que l’ETAT, qui aura moins de
‘Redistributions Sociales’ à faire, baisse son taux
d’imposition de : 50 à .... 29 %, par exemple, nous
aurions le calcul suivant :
Revenu de base, perçu et déclaré : (8 000 – 30
%)....................... ......5 600 Euros
Taux d’imposition : 29 % ...Montant de l’impôt : 5 600 x
29 % ............... 1 600 Euros
Le Revenu réel net, après impôt, est
donc bien égal à :......4 000 Euros
C'est-à-dire, exactement le même revenu ‘disponible’
qu’auparavant ! !.......C. Q. F. D.
Ce qui confirme bien, que sans aucun coût supplémentaire, ni
pour les Salariés, ni pour les Entreprises, on peut
accroître très sensiblement les ‘bas salaires’ ......AVANT ;
disposition qui évite de procéder , .....APRES, à des
‘redistributions’ sociales, qui ne se justifient plus.
N.B.
Il est
évident que dans cette démonstration, seul le principe de
base compte. Les chiffres ne sont donnés qu’à titre
indicatif. Il va de soi, que si le principe est reconnu
valable, des déciles, des pourcentages et des dispositions
plus affinées devront être élaborés.
Un Comité National de
Contrôle des Rémunérations
Il nous faut bien reconnaître qu’aujourd’hui, en France,
notre ‘Grille des Salaires’ est devenue
totalement obsolète. Elaborée, modifiée et remodifiée au
fil des temps, et en plus sous l’égide du ‘Grand Patronat’,
cette Grille est à présent d’une incohérence et surtout
d’une injustice, inacceptables. Alors, pourquoi ne pas
profiter de cette profonde refondation générale que nous
proposons, pour remettre à plat tout le salmigondis salarial
actuel et construire une « Grille des Rémunérations »
plus moderne et surtout, mieux adaptée aux nouvelles et
profondes aspirations de l’ensemble des Salariés, de ce
début de 3ème millénaire.
A cette fin, ce ‘Comité National’ aura deux impératifs à
définir et à faire respecter :
-a ) réduire l’éventail de la Grille et, ....b
) en chiffrer les bases, minimum et maximum.
A ) Réduire l’éventail de la
grille. Selon le principe du P.E.R., proposé.
C'est-à-dire en réduisant les ‘Hauts salaires’ de 30
%, afin de pouvoir augmenter les ‘Bas salaires’
d’autant (moyenne30 %). Il est évident que ces réductions et
ces augmentations, seront à faire de façon dégressives
ou progressives, par des spécialistes des chiffres.
En partant des salaires médians actuels et des échelons
correspondants de la ‘Grille salariale’, ce ne devrait pas
être trop difficile à mettre en place.
B ) Fixer les bases minimum et
maximum. Le S.M.I.C., et le S.M.A.C. !
Par le principe du P.E.R.., l’ouverture de l’éventail
des salaires, va être bien plus réduite et donc, plus
homogène et plus équitable ; il n’empêche qu’il faut en
chiffrer les limites, notamment la limite du ‘haut’
afin d’éviter les grenouillages, les excès et tous les
débordements malhonnêtes et honteux qui
aujourd’hui, font flores dans les hautes sphères
rémunératrices.......de nos ‘pauvres riches’.
L’action est simple en soi : après avoir eu la volonté de
créer le S.M.I.C., le « Salaire Minimum Interprofessionnel
de Croissance », pour fixer une limite aux
bas salaires,......ayons maintenant le courage (c’est
urgent et impératif) de créer le :..... S.M.A.C.,
le « Salaire Maximum Autorisé
pour les Champions », afin de limiter de façon
draconienne la plus haute rémunération, de
la grille. Celle qui ne pourra être accordée
.......qu’aux Champions des Champions !
Des Avantages
socio-économiques multiples.
Pour peu que l’on y réfléchisse, on voit que le P.E.R.,
peut apporter des solutions positives à l’ensemble des
problèmes socio-économiques du moment :
- Forte augmentation du ‘Pouvoir d’Achat.’, par
un fort réajustement des ‘Bas Salaires’ (de l’ordre de 20 %,
en moyenne), qui relancera toute l’économie.
- Forte réduction de la ‘Re-distribution
sociale’publique, compensée ou remplacée, pour une
grande partie, grâce à l’augmentation substantielle des bas
revenus.
- Forte réduction des Dépenses Publiques ,et
notamment du nombre de Fonctionnaires, grâce à la
suppression de nombreux services et administrations, qui ont
la charge de distribuer, plutôt mal .....que bien, toutes
ces compensations sociales.
- Amélioration de la compétitivité des Entreprises,
car le rééquilibrage interne, effectué entre
les hauts et bas salaires, conservera la même ‘masse
Salariale’, par contre la ‘Motivation du Personnel’ en sera
fortement optimisée
La Vérité en guise de
Conclusion
Aujourd’hui, nous devons bien nous rendre à l’évidence, que
c’est encore et toujours, l’antique Loi ....« du plus
Fort et ...du plus malin », qui mène le Monde ! !
Cette affirmation peut, à première vue, apparaître choquante
à beaucoup, mais pour peu qu’on soulève le voile pudique qui
cache les faits, l’on voit bien que ce sont toujours les
Gens d’en Haut qui, .....profitent et, qui exploitent, ceux
d’en Bas ! Et dans tous les Pays du Monde, surtout dans ceux
que l’on prétend évolués, c’est le même genre de Système de
« Re-Distribution » qui s’applique.
Un Système qui donne une bonne conscience générale, car on a
tendance à le voir sous un angle social et même charitable.
Mais il serait naïf de croire que notre‘Système Re-distributif’
ait été mis en place uniquement dans un but humanitaire. Son
rôle essentiel est avant tout de garantir la paix sociale
intérieure, une paix qui passe obligatoirement par un
minimum de « Justice Sociale ».
Alors tous les espoirs sont permis, car toute volonté
d’instauration d’une véritable ‘Justice Sociale’, ne peut
commencer que par la mise en place d’un système de « Partage
Equitable des Rémunérations », le P.E.R.,
dont les limites extrêmes : le S.M.I.C. et le
S.M.A.C., devront obligatoirement être respectées,......
par TOUS, et en priorité par les gens ‘malins et
forts’, du Haut
Raymond MONEDI
Juin / juillet 2010
