Le Travail et L'emploi  

  Le Binôme professionnel                                    

  et de plus, les Entreprises refusent les JEUNES et rejettent les ANCIENS
  Quel gâchis !

Une autre cause aux difficultés d'insertion de la jeunesse provient des entreprises elles-mêmes. En même temps qu'elles licencient des employés anciens, par conséquent expérimentés, elles refusent d'embaucher des jeunes sous le prétexte qu'ils n'ont pas d'expérience. Et quand on sait qu'il est pratiquement impossible à des salariés de quarante-cinq, cinquante ans mis sur la touche de retrouver un emploi, on peut se demander s'il y a réellement un pilote dans l'avion socio-économique mais aussi culturel français. Il faut donc vite arrêter ce gâchis, car en effet, que remarque-t-on dans les entreprises aujourd'hui ?

• Le refus d'embaucher des jeunes, soit parce qu'ils n'ont pas d'expérience pratique dans le métier qu'ils ont appris, soit parce qu'ils ne sont pas parfaitement adaptés à l'emploi proposé, ou parce qu'ils n'ont pas de formation du tout.

• Le refus de conserver du personnel âgé, soit parce que ces personnes ne sont plus assez performantes pour tenir leur poste soit parce qu'elles ont des difficultés à s'adapter aux technologies nouvelles.

Quel gaspillage aberrant de compétences et d'expériences ! 

C'est le passage du flambeau entre un ANCIEN qui s'en va et un JEUNE qui arrive

C'est de ce constat négatif et aberrant qu'est né l'idée des «Binômes-Professionnels» dont le principe est d'associer en entreprise de nombreux jeunes aux métiers non affirmés et manquant totalement d'expérience pratique, avec de bons professionnels qui, ayant été licenciés, ont emporté avec eux une longue expérience et des connaissances pratiques à présent perdues pour tout le monde. Pour les jeunes aujourd'hui, c'est la quadrature du cercle : on ne veut pas les embaucher parce qu'ils n'ont pas d'expérience, alors qu'ils ne peuvent acquérir celle-ci que si on les embauche. Et c'est pour remédier à ces énormes absurdités que les entreprises, pour chaque poste qu'elles auront à pourvoir, embaucheront des «Binômes-Professionnels» constitués, comme l'indique le nom, de deux personnes :

Un chômeur ancien ayant les compétences et l'expérience du métier concernant le poste à pourvoir.
Un jeune chômeur désirant acquérir la pratique et l'expérience de ce métier et obtenir ainsi sa première insertion en entreprise.

Par le principe original des binômes-professionnels nous pourrions avoir, au-delà de la formule connue du maître et de l'apprenti, une orientation vers une nouvelle forme d'apprentissage. Nous pourrions aboutir à des binômes «maître et disciple» qui, par leur légère connotation spirituelle, pourraient préfigurer le «compagnonnage des temps modernes».

Cette formation directe va favoriser "L'OSMOSE DES MÉTIERS"

Avec «l'apprentissage à la française» fondé sur le principe du tutorat personnalisé des binômes professionnels, ces problèmes n'existeront plus. A chaque fois qu'une entreprise aura un poste de travail à pourvoir, elle embauchera un «Binôme» dont les deux personnes auront la charge d'assurer à la fois la production du poste de travail et la formation du débutant, ceci grâce à un esprit d'équipe responsabilisant et motivant.
Signalons également un autre avantage intéressant offert par les binômes : il s'agit du «brassage des métiers». Citons simplement, à titre d'exemple, l'association d'un ancien dont le métier est ajusteur-mécanicien, avec un jeune dont la formation est électronicien. Il y a de fortes chances que cette osmose professionnelle aboutisse à des résultats innovants et bénéfiques pour tout le monde.

La solution idéale aux deux gros problèmes de l'emploi